Konflikt-ART
Die Kunst berufliche Konflikte zu lösen und vorzubeugen.
Konflikte gibt es solange Menschen zusammenleben. Werden Konflikte gelöst, kann es Menschen, Menschengruppen oder sogar Völker in der Entwicklung weiterbringen. Bleiben Sie ungelöst, sind negative Interaktionen auf allen denkbaren Ebenen vorprogrammiert.
Konflikt-ART konzenztriert sich auf die Lösung von Konflikten. Dies speziell im beruflichen Umfeld. Und zwar immer dann, wenn externe Unterstützung angezeigt ist. Als Ergänzung bietet Konflikt-ART Inhouse Workshops an, deren Ziel die Konfliktvermeidung darstellt. Denn der beste Konflikt ist der, der gar nicht erst entsteht.
Erkennen Sie Ihren beruflichen Konflikt
und starten Sie Ihr Konflikt-Management
Der Esel ist immer der andere! So jedenfalls die landläufige Meinung im Konfliktfall. Um das behaupten zu können, muss ein Konflikt als Vorgesetzter oder als Mitarbeiter zunächst erkannt werden. Wann spricht man von einem Konflikt? Welche Arten von Konflikten gibt es, die unterschiedliche Lösungsansätze nach sich ziehen? Auf welcher Eskalationsstufe befindet sich ihr Konflikt? Denn danach richteten sich die Konflikt-Lösungsvarianten.
Wann wird von einem Konflikt gesprochen?
Auf welcher Eskalatiuonsstufe befindet sich Ihr Konflikt?
Welche Möglichkeit zur Konflikt-Lösung gibt es ?
Möglichkeiten Konflikte zu lösen sind mannigfaltig und beinah unendlich. Manchmal bieten einfache Tipps sofort Hilfe. Häufig ist aber die Unterstützung externer Konfliktlösungskünstler vielversprechend und angesagt. Sicher ist: Einen Konflikt nicht zu lösen ist keine Lösung. Dem gegenüber sind die Vorteile z.B. eines Mediationsverfahrens oder eines Konfliktlösungsgespräch schnell ersichtlich. Dabei schneidet das Konfliktlösungsverfahren mit einem externen Konflikt-Lösungs-Künstler speziell im Vergleich zum Rechtsstreit in vielen Punkten deutlich besser ab.
Was bietet Konflikt-ART an?
Konflikt-ART ist auf zweierlei Art spezialisiert Konflikte zu bearbeiten. Manche Konfliktbeteiligte oder Vorgesetzte von Konfliktparteien sehen sich nicht in der Lage Konflikte zu lösen. Häufig ist eine externe Lösung deutlich vielversprechender. Externe Spezialisten, unsere Konflikt-Lösungs-Künstler, sind hier die richtige Wahl.
Mindestens genauso wichtig wie die Konfliktlösung ist die prophylaktische Konfliktvermeidung. Dies gilt für ganze Unternehmen aber auch für Abteilungen oder Abteilungsgruppen von Unternehmen. Konflikte also gar nicht erst entstehen zu lassen, ist hier das Ziel. Dazu bietet Konflikt-ART Inhouse Workshops an, die die Mitarbeiter für Konflikte und deren Lösung nicht nur sensibilisieren sondern sie auch in die Lage versetzten werden, Konflikte selber besser zu lösen.
Konflikte lösen
Konflikte vorbeugen
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